Domstol: Arbetsgivare kan inte neka deltid under föräldraledighet p.g.a. vikarie

Arbetsdomstolen i Köln har fastställt att en arbetsgivare inte kan neka en anställds ansökan om deltidsarbete under föräldraledighet enbart på grund av att man redan har anställt en vikarie för den perioden.

Fallet rörde en anställd som ansökte om deltid under andra året av sin föräldraledighet. Arbetsgivaren hade, redan innan kvinnans moderskapsledighet började, anställt en vikarie för hela föräldraledighetsperioden för att säkerställa kontinuitet. Vid tidpunkten för vikariens anställning hade den anställda dock ännu inte ansökt om föräldraledighet.

Enligt domstolen måste en arbetsgivare som är medveten om en anställds önskan om deltid under föräldraledighet anpassa vikariens anställningsperiod därefter. Det kan inte rimligen förväntas av den anställde att göra ett bindande uttalande om föräldraledighet före barnets födelse. Arbetsgivaren måste invänta den anställdes beslut innan denne ingår avtal med en ersättare. Om arbetsgivaren agerar för tidigt kan denne inte neka ansökan om deltidsarbete under föräldraledighet på grund av tvingande organisatoriska skäl.

Beslutet anses välgrundat. Arbetsgivare råds därför att begränsa anställningsperioden för vikarier enbart till perioder som den anställde har bekräftat utan deltidsarbete. Särskilt med tanke på den nuvarande bristen på arbetskraft och den potentiellt längre tiden det kan ta att hitta en vikarie, bör dock båda parter tidigt diskutera längden på föräldraledigheten och möjligheten till deltidsarbete.

Det är möjligt att överklaga domen.