Dom: Konkurrensförbud för VD:ar kan vara ogiltiga
En tysk domstol har fastställt att ett konkurrensförbud efter anställningens slut var ogiltigt för en verkställande direktör. Beslutet belyser vikten av exakt formulering i avtal.
Analysen från den 26 februari 2024 granskar den senaste rättspraxis i Tyskland gällande konkurrensförbud efter anställningens slut för verkställande direktörer. Ett nyligen meddelat beslut från Kölns regionala domstol (Oberlandesgericht Köln) ifrågasätter giltigheten av många sådana avtal.
Fallet involverade en tidigare verkställande direktör för ett GmbH (tyskt privat aktiebolag) som utmanade giltigheten av ett konkurrensförbud. Förbudet hindrade henne från att bedriva konkurrerande verksamhet eller arbeta för ett konkurrerande företag. Direktören ansåg att detta var oproportionerligt och i praktiken ett arbetsförbud.
Domstolen fann att konkurrensförbudet var oskäligt och därmed ogiltigt, eftersom det hindrade direktören från att ha någon anställning hos en konkurrent. Domstolen betonade att konkurrensförbud endast är tillåtna om de är nödvändiga för företaget och begränsade i tid, rum och omfattning. De får inte användas för att eliminera konkurrenter.
Beslutet understryker behovet av noggrant formulerade konkurrensförbudsavtal. Ett konkurrensförbud kan inte göras giltigt enbart genom att ange en karensersättning. Företag måste säkerställa att konkurrensförbud inte oskäligt begränsar den anställdes framtida yrkesutövning och överväga kundskyddsklausuler som ett alternativ.