Deloitte betalar miljoner i uppgörelse om anställningspraxis

Revisions- och konsultföretaget Deloitte har tidigare denna vecka nått en uppgörelse på 21,5 miljoner dollar med USA:s justitiedepartement. Uppgörelsen skedde i samband med en utredning som anklagade företaget för diskriminerande praxis relaterad till dess program för mångfald, jämlikhet och inkludering (DEI).

Justitiedepartementet hävdade att Deloitte sedan 2017 använt sig av diskriminerande anställningsmetoder baserade på ras och kön. Dessa anklagelser rörde brott mot antidiskrimineringsåtgärder som är obligatoriska för federala entreprenörer. "Statliga entreprenörer får inte belöna eller straffa anställda baserat på ras eller kön – och att kalla metoden för DEI gör den inte laglig", sade USA:s justitieminister Todd Blanche i ett uttalande.

Utredningen ifrågasatte Deloittes spårning av demografisk data och kopplingen mellan mångfaldsmål och ledningens ersättning. Departementet noterade också att vissa av företagets DEI-policyer specifikt gällde anställda som arbetade med federala kontrakt.

En talesperson för Deloitte uttryckte tillfredsställelse över att ha löst ärendet för att undvika kostnaderna och distraktionen av en utdragen rättstvist, vilket möjliggör fortsatt fokus på att attrahera och utveckla talanger som klienter behöver.

Detta är det senaste exemplet på den amerikanska regeringens granskning av stora företags DEI-praxis. Tidigare i år nådde IBM en uppgörelse på 17 miljoner dollar gällande liknande anklagelser, och även PayPal har betalat 30 miljoner dollar i samband med ett investeringsprogram. I september 2023 rapporterade Wall Street Journal att justitiedepartementet även inlett utredningar gällande DEI-initiativ hos Verizon och Alphabet (Googles moderbolag).