DEVK Pensionsfond erbjuder tjänstepension för anställda

DEVK Versicherungen har introducerat ett erbjudande som gör det möjligt för anställda att genom löneavdrag spara till sin pension med hjälp av skattefördelar. Detta arrangemang, via DEVK-pensionsfond, tillåter en del av lönen att överföras till pensionssparande med skattemässiga incitament.

Fonden erbjuder en försäkring som garanterar minst de inbetalda avgifterna vid pensioneringstillfället. Pensionsalternativen inkluderar livslång ålderspension eller en utbetalningsplan, där båda möjliggör en engångsutbetalning av upp till 30 procent av kapitalet. Vid dödsfall erhåller berättigade efterlevande en efterlevandepension.

Anställda kan börja ta ut pension från 63 års ålder. Före pensionsinträdet kan den anställde bestämma utbetalningsformen: först beslutas om en eventuell engångsutbetalning på upp till 30 procent, därefter väljs mellan livslång pension eller utbetalningsplan. Vid utbetalningsplanen fortsätter utbetalningen till efterlevande med samma belopp tills den avlidne skulle ha fyllt 85 år, varefter utbetalningen upphör. Vid livslång pension kan 60 procents skydd för efterlevande väljas.

Vid försämrad arbetsförmåga garanterar DEVK att fortsätta betala in avgifter till pensionssparandet under tiden för arbetsoförmåga, dock högst till 63 års ålder. Fonden investerar medel i både räntebärande värdepapper som garanterar grundkapitalet och på aktiemarknaden i syfte att uppnå högre avkastning. Etiska, ekologiska och sociala aspekter beaktas vid investeringsbeslut.