DEVK-undersökning: Obligatoriskt tjänstepension stöds av hälften
Nästan hälften av Tysklands anställda stöder en obligatorisk tjänstepensionslösning. Många är också villiga att bidra med egna medel för att säkra sin framtida pension.
DEVK Versicherungen, ett etablerat försäkringsbolag, har publicerat resultat från en nyligen genomförd undersökning om det föreslagna obligatoriska tjänstepensionssystemet i Tyskland. Undersökningen visar att nästan hälften av landets anställda stödjer idén om en obligatorisk pensionsförsäkring, ett ämne som för närvarande debatteras intensivt som en del av pensionsreformerna.
Tjänstepensionssystemet (betriebliche Altersvorsorge, bAV) får ökad uppmärksamhet i takt med att lagstiftare överväger sätt att åtgärda potentiella pensionsinkomstgap. Medan vissa förespråkar ett obligatoriskt system, uttrycker andra, inklusive arbetsgivarorganisationer, oro över potentiella bördor för företagen. Undersökningen av opinionsforskningsföretaget Civey, som genomfördes i juni 2026 med 2 500 anställda, syftade till att mäta allmänhetens inställning till dessa förslag.
Resultaten visar en delad opinion: 48 procent av de svarande föredrar en obligatorisk tjänstepension för att skydda sig mot fattigdom i ålderdomen. Däremot motsätter sig 39 procent ett sådant krav, medan 13 procent förblev obeslutsamma. Kritiker pekar på den ojämna fördelningen av nuvarande tjänstepensionsförmåner, där tillgången är betydligt lägre i små företag jämfört med stora företag.
Trots reservationer mot obligatoriska system uttryckte en betydande del av arbetstagarna en vilja att bidra till sin pensionssparande. Cirka 28 procent uppgav att de skulle bidra med 50 till 100 euro per månad av sin bruttoinkomst, och 20 procent övervägde att bidra med upp till 200 euro. Endast 13 procent var beredda att investera mer än 200 euro per månad. Undersökningen visade också att 16 procent av de svarande inte önskar ytterligare pensionssparande via arbetsgivaren.
DEVK Pensionsfonds-AG, ett dotterbolag till DEVK Versicherungen, är en betydande aktör på den tyska pensionsfondsmarknaden, särskilt genom sitt omfattande partnerskap med Deutsche Bahn. Företaget betonar den lagliga ramen som tillåter anställda att omvandla en del av sin bruttolön till pensionsinbetalningar, som är skatte- och socialavgiftsfria. Dessutom är arbetsgivare skyldiga att lämna ett bidrag, vanligtvis 15 procent av det omvandlade beloppet, vilket förbättrar den finansiella attraktiviteten hos dessa planer.