Digia inför eget kollektivavtal med utökad föräldraledighet
Digia har implementerat ett företagsspecifikt kollektivavtal som bland annat erbjuder utökad betald föräldraledighet och en resultatbaserad lönemodell.
I maj 2023 ersatte mjukvaruföretaget Digia det branschgemensamma kollektivavtalet med ett eget, företagsspecifikt avtal. En av de mest framträdande punkterna i det nya avtalet är en utökning av den betalda föräldraledigheten för den icke-födande föräldern, som nu omfattar 36 arbetsdagar.
Avtalet introducerar även en ny lönemodell där en del av ersättningen är kopplad till företagets lönsamhet. Pia Huhdanmäki, ansvarig för HR och kultur på Digia, betonar att målet med avtalet har varit att skapa en arbetsmiljö som stöder både lönsam tillväxt och de anställdas välbefinnande genom flexibilitet.
I likhet med flera andra IT-bolag i Finland väljer Digia därmed att frångå den generella branschstandarden för att bättre kunna anpassa arbetsvillkoren efter den egna verksamhetens behov. Utöver föräldraledighet omfattar avtalet även möjligheter till ledighet vid familjeangelägenheter.