DLR Group firar 60 år med fokus på medarbetarägande

Arkitektur- och designtjänsteföretaget DLR Group har firat 60 år i verksamhet. Företaget grundades i Omaha 1 april 1966 av arkitekterna Irv Dana och Bill Larson samt ingenjören Jim Roubal.

DLR Groups långa historia och fortsatta framgång tillskrivs fem strategiska pelare. Den mest framträdande är företagets fullständiga medarbetarägande. Ett program för anställdas aktieägande som inleddes 1978 ledde till att företaget blev ett helt medarbetarägt S-ESOP-bolag 2005. Denna struktur undantar företaget från bolagsskatt, vilket frigör medel för återinvesteringar och tillväxt.

Företaget betonar att medarbetarägande främjar en enad syfte och innovationsvilja. Transparens kring strategi, drift och finansiell prestanda uppmuntrar anställda att agera ansvarsfullt och i företagets bästa intresse. Dessutom fokuserar DLR Group på avsiktlig tillväxt, som har inkluderat strategiskt valda förvärv och fusioner. Dessa har kompletterat och stärkt företagets designtjänster genom kulturell och värdemässig samstämmighet.

På andra pelare som bidrar till företagets framgång finns en kultur av designexcellens, inkluderande engagemang i kunskapssamhällen och en forskningsbaserad designplattform. Företaget har byggt ett globalt nätverk genom lokala kontor och expertis, och betonar värdet av lokal kunskap och kulturell förståelse. Slutligen investerar DLR Group i ständig utveckling av institutionell kunskap, och strävar efter att upprätthålla kunskapsdelning och relationsbyggande trots företagets storlek.