Eagle Hills anställdas retention index faller till lägsta nivån sedan 2024

Eagle Hill Consultings anställdas retention index minskade med 2,1 poäng under tredje kvartalet 2026 och landade på 102,1. Detta är den lägsta nivån sedan 2024, vilket indikerar en ökande benägenhet bland anställda att lämna sina befattningar.

Nedgången är särskilt markant bland anställda i X-generationen och Baby Boomer-generationen. Enligt rapporten har negativa förändringar i företagskulturen neutraliserat de framsteg som gjordes under föregående år när det gäller medarbetarnas lojalitet.

Forskningen pekar på att en försämrad företagskultur är en drivande faktor bakom anställdas önskan att söka nya karriärmöjligheter. Denna trend kan allvarligt påverka organisationers förmåga att behålla kvalificerad personal och bibehålla produktiviteten.

Eagle Hill Consulting fortsätter att övervaka och analysera trender inom anställdas retention för att förse företag med insikter och strategier för att förbättra personalbindningen.