EEOC fann skäl att tro att Cisco skapade en fientlig arbetsmiljö

USA:s Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) har funnit att det finns rimliga skäl att misstänka att teknikföretaget Cisco har diskriminerat och skapat en fientlig arbetsmiljö. Kommissionen menar att företaget har inkräktat på rättigheterna för sina muslimska, Mellanöstern-anställda och palestina-sympatiserande anställda.

Enligt anmälningar som inleddes efter Gazakriget i november 2023, skulle palestina-sympatiserande anställda ha utsatts för trakasserier och hatiska kommentarer på ett internt forum. Anställda hade tidigare uttryckt missnöje med VD:ns respons på konflikten. En grupp anställda framförde ett brev där de krävde att företagets kontrakt med den israeliska regeringen skulle avslutas, varefter trakasserierna enligt uppgift ökade.

Enligt anmälningarna ska företagets ledning ha beskrivit brevet som "trakasserier" och försökt begränsa dess synlighet på interna plattformar. Senare tog företaget bort vissa kommentarer, men vissa anställda upplevde att de tvingades sluta eller blev uppsagda på grund av sin kritiska hållning. År 2025 förbjöd företaget anställda att diskutera kriget i Gaza, och beskrev ämnet som "för svårt, för smärtsamt, för splittrande".

Margaret Ly, chef för EEOC:s fältkontor i San Jose, Kalifornien, konstaterade att det finns "rimliga skäl att tro att [Cisco] utsatte en grupp individer för en fientlig arbetsmiljö baserat på deras nationella ursprung (Mellanöstern), religion (muslim) och/eller deras koppling till muslimska och/eller Mellanöstern-individer, i strid med Title VII of the Civil Rights Act of 1964".

Cisco bestred EEOC:s slutsatser. "Cisco är engagerat i att främja en respektfull och inkluderande arbetsplats", uppgav företaget i ett uttalande. "Vi är besvikna över EEOC:s distriktskontors fynd. Cisco har grundligt utrett alla bekymmer och vidtagit lämpliga åtgärder."