EEOC slopar kravet på arbetsgivare att lämna in ras- och könsdata

USA:s kommission för lika anställningsmöjligheter (EEOC) har föreslagit att upphäva det obligatoriska kravet på EEO-1-rapportering, där arbetsgivare måste lämna in uppgifter om anställdas ras och kön. Beslutet, som godkändes av agenturets ledning med röstsiffrorna 2-1, avskaffar en praxis som har pågått i årtionden sedan 1966.

Agenturets ordförande Andrea Lucas motiverade förslaget med att insamlingen av uppgifter kan strida mot medborgarrättslagar som kräver "färgblindhet" vid anställningsbeslut. Hon menade att insamling av sådana uppgifter, i avsaknad av specifika anklagelser om diskriminering, riskerar att hindra effektiv lagstiftning och väcker konstitutionella frågor. Förslaget omfattar även motsvarande upplysningskrav för fackföreningar, statliga och lokala myndigheter samt offentliga skolor och träder i kraft efter en 30-dagars offentlig kommentarsperiod.

Agenturets enda demokratiska kommissionär, Kalpana Kotagal, röstade emot förslaget och varnade att det skulle "förlama agenturets förmåga att utreda diskriminering och skydda arbetstagare". Hon avfärdade farhågorna om att EEO-1-rapporteringen skulle vara grundlagsstridig som "löst förankrad i verkligheten" och uppmanade arbetsgivare att fortsätta samla in demografisk data, bland annat för att följa antidiskrimineringslagar.

"Dessa ansträngningar bör ses för vad de är: ett försök att försvaga lika anställningsmöjligheter och underminera framstegen för kvinnor och historiskt marginaliserade grupper", sade Kotagal. "Det är en 'se inget ont, hör inget ont'-strategi. Men diskriminering försvinner inte bara för att du raderar datan. Det blir bara svårare att bevisa." Andra förespråkare och tidigare EEOC-tjänstemän har också uttryckt starkt motstånd mot beslutet, och hävdat att det skulle försvåra identifieringen av mönster av diskriminering och hindra agenturets resurser från att användas effektivt.

Beslutet är det senaste i en rad åtgärder från EEOC som syftar till att urholka initiativ för att främja mångfald på arbetsplatser, i linje med den nuvarande administrationens direktiv mot mångfald, jämställdhet och inkludering (DEI). Agenturet har tidigare drivit uppmärksammade utredningar, såsom mot Nike, och uppnått betydande förlikningar. Om det föreslagna regelverket kvarstår, kommer arbetsgivare att ha mindre incitament att fortsätta samla in demografisk data eller ge insyn i sina anställningsmetoder.