Ekonomisk stress påverkar arbetstagarnas välbefinnande och företagens produktivitet

Stigande levnadskostnader och inflation orsakar ekonomisk stress för allt fler anställda, vilket direkt påverkar deras arbetsprestation och företagets resultat. Enligt en ny PwC-undersökning anser över hälften av de anställda (52 %) att ökningen av levnadskostnaderna är deras största ekonomiska oro. Nära hälften (46 %) kämpar med att klara hushållens utgifter, och var fjärde upplever ofta eller alltid att pengarna är slut mellan löneutbetalningarna.

Experter, som HR-konsulten Stacey Berk, betonar att löner som inte hängt med, kombinerat med höga räntor och energipriser, har slagit hårt mot hushållens budgetar. Detta ekonomiska tryck återspeglas på arbetsplatsen: anställda som lider av ekonomisk stress är fem gånger mer benägna att vara tankspridda och spenderar upp till tre timmar per vecka på att hantera ekonomiska ärenden på jobbet. Dessutom rapporterar 74 % att stressen påverkar deras psykiska hälsa och sömn.

Nick Martin, VD för cybersäkerhetsföretaget Cyber Guardian Consulting Group, har tagit saken på allvar. Företaget, som sysselsätter cirka 200 personer, har förnyat sina förmåner för att möta de anställdas verkliga behov. Martin betonar att företagets framgång bygger på att stödja de anställdas välbefinnande, inte bara på tomma ord. Företaget erbjuder omfattande sjukförsäkring, djurförsäkring och ett program för sänkning av bolåneräntor som hjälper till att hantera boendekostnaderna.

Martin motiverar förmånskostnaderna med bland annat personalens stabilitet. Företaget har inte haft någon personalomsättning under de senaste fyra åren, förutom uppsägningar relaterade till prestation. Detta minskar rekryterings-, introduktions- och utbildningskostnaderna avsevärt. Matt Bahl från Financial Health Network bekräftar att det är mer effektivt att erbjuda riktade och använda förmåner än att försöka erbjuda allt. Ett överflöd av val kan leda till låg användningsgrad.

Experter råder företag att samla in data om de anställdas behov och kartlägga vilka förmåner som faktiskt används, istället för att enbart förlita sig på marknadsbaserade jämförelser. Enligt Stacey Berk är anställda ofta inte ens medvetna om alla tillgängliga förmåner, såsom rese- eller utbildningsersättningar. Dessutom hjälper tillhandahållandet av EAP-program (Employee Assistance Programs) till att hantera stress och stödja den psykiska hälsan.