Anställda söker undantag från AI-användning genom religiösa rättigheter
En anställd vid ett amerikanskt universitet har beviljats undantag från att använda AI i tjänsten baserat på humanistisk övertygelse, vilket skapat en ny juridisk väg för anställda.
University of Kentucky har godkänt en begäran från en forskningsadministratör om att slippa använda AI-verktyg i arbetet. Den anställde, som definierar sig som humanist, argumenterade för att maskinell outsourcing av mänskligt tänkande och omdöme strider mot hans djupt hållna moraliska principer. Universitetet bedömde att undantaget inte utgör en otillbörlig börda för verksamheten.
American Humanist Association bistår nu anställda som vill åberopa liknande religiösa skydd för att välja bort AI-teknik. Organisationen betonar att humanistisk övertygelse om mänsklig värdighet och självständigt tänkande kan utgöra grund för lagstadgade anpassningar på arbetsplatsen, oavsett om övertygelsen är teistisk eller inte.
Experter på arbetsrätt påpekar att tröskeln för arbetsgivare att neka religiösa anpassningar höjdes genom ett rättsfall i USA:s högsta domstol 2023. Arbetsgivare måste nu bevisa att en anställds vägran att använda AI leder till betydande ekonomiska förluster eller minskad produktivitet för att kunna neka ansökan, vilket gör det svårare att tvinga fram AI-användning i många yrkesroller.