Experter: Intuition kan vara ett verktyg för karriärbeslut

Med en allt mer osäker arbetsmarknad och en historik av stor uppsägningar vänder sig allt fler arbetstagare till sin intuition för att navigera karriärvägar. Denna känsla av att "bara veta", som vissa beskriver som psykiska förmågor, blir allt vanligare, särskilt bland yngre generationer som Gen Z.

Enligt en undersökning från Talker Research uppger en tredjedel av respondenterna att de kan ana när något är fel utan någon tydlig förklaring, medan 26 procent känner när de bör avstå från en situation. För en arbetskraft som har påverkats av "eviga uppsägningar" blir intuition ett allt viktigare verktyg för att fatta beslut.

Vetenskapligt sett förklaras intuition som en form av omedveten mönsterigenkänning. Psykologen Laura Noel menar att även om vetenskapen inte stöder idén om egentliga psykiska förmågor, så kan hjärnans förmåga att bearbeta information bortom vårt medvetna medvetande skapa dessa intensiva upplevelser. Neurovetaren Joel Pearson beskriver intuition som kroppens snabba svar på signaler som det medvetna sinnet ännu inte uppfattat, vilket kan hjälpa individer att hitta roller som bättre stämmer överens med deras värderingar.

Gen Z är en generation som omfamnar nya trosriktningar och manifestationstekniker, däribland astrologi och "lucky girl syndrome", som bygger på idén att tron på något kan göra det verkligt. Undersökningen tyder på att det många uppfattar som "psykiska förmågor" i själva verket är hjärnans blixtsnabba, omedvetna bearbetning av sinnesintryck och känslomässig data, jämfört med lagrade livserfarenheter.

Intuitiv förmåga är universell, men att koppla sig till den kan variera. Detta kan bero på interoception, kroppens förmåga att uppfatta interna signaler. I en allt snabbare värld blir intuition ett allt viktigare verktyg för att hantera informationsflödet och fatta beslut som stämmer överens med individens djupare behov.