Arbetsgivare ser fördelar med kompletterande sjukförsäkringar
En studie visar att tre kompletterande sjukförsäkringar kan förbättra personalomsättningen och skydda anställda mot oväntade sjukvårdskostnader.
En ny studie indikerar att arbetsgivare som erbjuder tre specifika kompletterande sjukförsäkringar drar betydande nytta av dessa förmåner. Dessa förmåner inkluderar försäkringar för olycksfall, allvarliga sjukdomar och sjukhusvistelser.
Enligt en undersökning av Employee Benefit Research Institute (EBRI) och Lincoln Financial, ser 86 procent av arbetsgivarna som erbjuder alla tre typerna av kompletterande sjukförsäkringar en positiv inverkan på personalomsättningen. Dessutom rapporterar 46 procent av dessa arbetsgivare en positiv effekt på minskad frånvaro.
Studien, som omfattade 408 arbetsgivare och 1130 anställda, belyser att många anställda väljer endast grundläggande förmåner under den öppna anmälningsperioden utan tillräcklig genomgång av andra alternativ. Detta beror delvis på att anställda i genomsnitt ägnar mindre än fyra timmar åt att granska förmånsprogrammen, och många känner ekonomisk press, vilket leder dem att välja de mest prisvärda alternativen.
Kompletterande försäkringar ger anställda skydd mot oväntade och potentiellt förödande sjukvårdskostnader. Nästan hälften av de anställda rapporterade att de hade upplevt medicinska händelser under de senaste fem åren, och endast en liten andel känner sig mycket förberedda för oväntade sjukvårdskostnader. Att erbjuda dessa förmåner kan därmed minska anställdas ekonomiska stress och förbättra deras arbetsnöjdhet.