Arbetskraftsbristen orsak: arbetsgivarna
En talesperson för en organisation som fokuserar på ungdomars anställningsbarhet menar att företag själva bär ansvaret för bristen på talang genom att minska utbildningen och höja kompetenskraven.
Christina Sass, president och VD för International Youth Foundation (IYF), kritiserar företag för att klaga på brist på talang istället för att investera i medarbetarnas utbildning och utveckling. Enligt analysen har arbetsgivare minskat internutbildningen och ökat kraven, samtidigt som de delegerat ansvaret till myndigheter och utbildningsinstitutioner.
Sass påpekar att problemet förvärras i takt med att artificiell intelligens (AI) blir vanligare. Många företag förväntar sig att kunna anställa stora mängder AI-specialister, men dessa är ännu inte tillräckligt tillgängliga på marknaden. Den verkliga utmaningen är bristen på arbetstagare med nödvändiga färdigheter för att arbeta parallellt med ny teknik. Efterfrågan på AI-kompetens överstiger vida tillgången.
Som exempel nämner Sass IYF:s samarbete med Google.org i Mexiko, där programmet InteligencIA utvecklades. Det erbjuder praktisk AI-kompetens till unga och myndighetspersoner genom en kort, mobilanpassad och självstyrd kurs. Över 15 000 unga har hittills deltagit, med målet att utöka räckvidden betydligt.
Även IKEA har åtagit sig att utbilda hela sin personalstyrka i grunderna för AI-läskunnighet. Detta visar att företag förstår vikten av kompetensutveckling. Sass betonar att AI-kompetensutbildning kan börja nu med korta, skalbara metoder som utnyttjar befintlig personal och samhällen.
Sammanfattningsvis menar Sass att företag som investerar i personalutveckling som infrastruktur snarare än välgörenhet kommer att prestera bättre i framtiden. De som bygger sin egen kompetens och stöder sina samhällen kommer att vara förberedda att möta de förändringar som tekniken medför, medan andra fortsätter att klaga på talangbristen.