Entreprenörer: Undvik dessa misstag vid visumansökan via eget företag
Utländska entreprenörer som startar företag i USA för att sponsra sitt eget visum ställs inför utmaningar. Företagsjurister betonar vikten av företagets styrning.
Många utländska entreprenörer startar nu företag i USA för att söka visum genom egen anställning. Med långa handläggningstider och strikta kvoter för traditionella arbetsbaserade visum är detta ett attraktivt alternativ. Jurister påpekar dock att det inte räcker att bara starta ett företag. Företagets styrning påverkar i hög grad visumansökans framgång.
En central utmaning är att bevisa för amerikanska myndigheten för medborgarskap och immigration (USCIS) ett trovärdigt arbetsgivar-anställd-förhållande. Entreprenören måste kunna visa att någon annan än hen själv, som en oberoende styrelse, övervakar hens arbete och även kan avskeda hen. En entreprenör som äger mer än hälften av företaget kan stöta på problem om hen har för stort beslutsutrymme.
En framgångsrik visumansökan kräver noggrann planering av företagets styrningsstruktur. Entreprenörer bör etablera en oberoende styrelse med externa experter, såsom investerare eller erfarna branschledare. Att enbart utse släktingar eller makar till styrelsen räcker inte, eftersom USCIS noggrant granskar styrelsens faktiska befogenheter.
Dessutom måste bolagsordningen och anställningsavtalen stödja denna struktur. Bolagsordningen bör ge styrelsen befogenhet att övervaka och avskeda verkställande direktören, samtidigt som entreprenörens rättigheter gällande aktieinnehav och strategisk vision skyddas. Expertis från en företagsjurist är här nödvändig för att undvika vanliga misstag som kan äventyra visumansökan.