Företagare kan utnyttja familjeledigheter med rätt pensionsgrundande arbetspension

Företagare har en lika stor rätt till familjeledigheter som anställda, men för att säkerställa förmånerna är det nödvändigt att noggrant fastställa arbetspensionen (YEL), påminner pensionsförsäkringsbolaget Varma. Många företagare, särskilt ensamföretagare, oroar sig för familjeledigheternas inverkan på affärsverksamheten och försörjningen.

Varma understryker att en korrekt fastställd YEL-arbetspension från början av karriären är grunden för tryggade familjeledigheter. Arbetspensionen är inte avsedd som en buffert för en specifik förmån, utan den ska motsvara företagarens faktiska arbetsinsats. Ett barns födelse är inte enligt lag en grund för att höja arbetspensionen, såvida inte den tidigare arbetspensionen var otillräcklig eller arbetsinsatsen ökat.

Under familjeledigheterna har företagaren rätt till förmåner från FPA, såsom föräldrapenning. Dessa dagpenningar baseras dock på YEL-arbetspensionen, inte på den lön företagaren lyfter. Om YEL-arbetspensionen är låg eller inte uppdaterad, kan dagpenningens belopp bli överraskande litet. Under föräldraledigheten behöver YEL-försäkringsavgifter vanligtvis inte betalas om affärsverksamheten upphör i över fyra månader.

FPA:s reform av dagpenningar, som träder i kraft från början av 2020, ändrar grunderna för beräkning av dagpenningar. För företagare kommer dagpenningar framöver att baseras på årsarbetspensionen för de föregående 12 månaderna, som beräknas utifrån YEL-arbetspensionerna. Reformen påverkar inte själva fastställandet av YEL-arbetspensionen.