EssilorLuxottica rapporterar om jämställdhet och representation

EssilorLuxottica har offentliggjort sin "Index de l’Egalité professionnelle" (Index för professionell jämställdhet) för 2026 års räkenskapsår för sin franska enhet Essilor International. Rapporten visar att företagets jämställdhetsindex uppnådde 99 av 100 poäng, vilket är tredje året i rad. Detta understryker företagets fortsatta engagemang för jämställdhet på arbetsplatsen.

Sedan 2018 kräver fransk lag att företag med fler än 50 anställda beräknar och publicerar sin jämställdhetssiffra senast den 1 mars varje år. EssilorLuxotticas resultat belyser dess konkreta initiativ för att främja jämställdhet mellan kvinnor och män när det gäller karriärutveckling, lön och balans mellan arbete och privatliv.

Koncernens globala representation av kvinnor ökar också. Enligt uppgifter för 2025 utgör kvinnor 60 % av den totala personalstyrkan globalt. Bland ledningsorganen är kvinnors andel 33 %, och bland seniora chefer är den 35 %. Dessa siffror speglar implementeringen av Frankrikes Rixain-lag, som syftar till att öka kvinnors tillgång till höga ansvarsområden.

EssilorLuxotticas policy för mångfald, jämlikhet och inkludering (DEI) vilar på fyra pelare: att driva medvetenhet internt och externt för att främja en inkluderande kultur, att bygga och utveckla mer inkluderande processer, att sätta tydliga mål baserade på korrekt data och bedömningar, samt att säkerställa mångfald av tankar genom interna ambassadörer och regionala nätverk.