Every lanserar ny modell för sjukvårdsförmåner som sänker arbetsgivarkostnaderna
Every, en plattform för startups och småföretag, introducerar Every Benefits. Modellen kombinerar heltäckande försäkringar med arbetsgivarfinansierade ersättningar för att minska kostnader utan att påverka anställdas upplevelse.
San Francisco – Every, som erbjuder en komplett backoffice-lösning för startups och småföretag, har lanserat Every Benefits. Den nya modellen för sjukvårdsförmåner kombinerar heltäckande försäkringar med arbetsgivarfinansierade ersättningsarrangemang för att sänka arbetsgivarens kostnader utan att minska de anställdas upplevelse. Hittills har administrationen av sådana arrangemang varit operativt otillgänglig för de flesta startups och småföretag.
Every Benefits syftar till att minska kostnaderna för sjukförsäkringar, som har ökat stadigt. Modellen tillåter arbetsgivare att välja en plan med lägre premie och komplettera den med en arbetsgivarfinansierad ersättning som täcker de anställdas utlägg, inklusive självrisker. Detta innebär att arbetsgivaren inte behöver betala högre premier i förskott för potentiella, men kanske inte alltid använda, sjukvårdstjänster.
Detta tillvägagångssätt kan leda till betydande besparingar. Enligt Every kan ett företag med 25 anställda spara cirka 31 000 dollar per år, medan ett företag med 100 anställda kan spara upp till 125 000 dollar årligen. Anställda behåller samma försäkringsbolag och nätverk av vårdgivare, och får en upplevelse av noll i självrisk genom ersättningssystemet.
Lösningen integrerar försäkringar, ersättningar, lönehantering och banktjänster i en enda plattform. Detta eliminerar behovet av att hantera flera olika leverantörer, vilket förenklar administrationen för små och medelstora företag. Every erbjuder även kompletterande förmåner som tandvård, synvård och flexibla sparandekonton (FSA).