Evident vägleder tandläkarkliniker i effektiv personalrekrytering

Evident, ett mjukvaruföretag grundat 2016, har lanserat en ny guide avsedd för tandläkarkliniker. Guiden fokuserar på att utveckla effektiva intervjutekniker för att anställa ny personal. Den släpptes den 31 mars 2025 och lyfter fram praktiska råd och strategier relaterade till företagets EviSmart-lösningar.

Guiden har tagits fram för att möta behovet av att förbättra rekryteringsprocessen, som ofta är utmanande för tandläkarkliniker. Evident ger råd om hur kliniker kan definiera tydligt vilka egenskaper som förväntas av en ny medarbetare. Detta inkluderar att involvera teamet genom en "Groundhog Day"-övning eller en "omvänd brainstorming". Först identifieras vad som fungerade och inte fungerade i tidigare rekryteringar, sedan fokuserar den omvända brainstormingen på den värsta tänkbara kandidaten för att positivt kunna definiera önskade egenskaper, såsom punktlighet och lagarbetsförmåga.

Ginny Hegarty, en strateg inom practice management för tandvård, noterar att traditionella intervjufrågor kan leda till en "föreställning" utan verklig informationsutbyte. Enligt Hegarty ökar teamets deltagande i processen sannolikheten för framgång. Guiden förespråkar detta tillvägagångssätt för att skapa kriterier som stöder klinikens mål och arbetskultur.

Dessutom presenterar Evidents guide konkreta exempel på intervjufrågor för olika roller, såsom tandläkarassistent och tandhygienist. Frågorna är utformade för att utvärdera inte bara teknisk kompetens utan även problemlösningsförmåga och kommunikationsfärdigheter. Genom att ställa rätt frågor kan företag få en djupare förståelse för en kandidats färdigheter och lämplighet för teamet.

Evident erbjuder lösningar för både laboratorier och kliniker, och denna guide är en del av deras bredare utbud av blogginlägg och resurser som syftar till att stödja företag inom hälso- och sjukvårdssektorn i deras digitala transformation och operativa effektivisering.