Fast Company: Kvinnor behöver strategier för att balansera moderskap och karriär
En studie från Fast Company visar att även framgångsrika mödrar i ledande positioner kämpar med att upprätthålla balans mellan familj och arbete. Många förlitar sig på "hacks" de utvecklat för att överleva i ett system som inte är anpassat för dem.
En undersökning av Fast Companys Shalene Gupta, som omfattar över 100 kvinnor, belyser de utmaningar som yrkesverksamma mödrar möter i sin karriärutveckling. Rapporten fastslår att även de mest framgångsrika mödrarna i ledande roller har svårt att uppnå en hållbar balans.
Gupta identifierade att kvinnor som kombinerar föräldraskap med ledande befattningar ofta använder sig av "hacks", det vill säga egenutvecklade strategier, för att klara av en arbetsmiljö som inte är utformad för att stödja dessa dubbla roller.
I ett inslag av Fast Company Live diskuterade Shalene Gupta tillsammans med Anne Welsh, klinisk psykolog och ledarskapscoach, metoder för hur ledare kan sätta gränser och hantera konkurrerande personliga och professionella prioriteringar. De betonade vikten av att bygga stödsystem både på arbetsplatsen och i hemmet för att möjliggöra framgång i båda sfärerna.
Forskningen understryker behovet av att omvärdera arbetsplatskulturer och strukturer för att bättre stödja anställda med familjeansvar. Utan dessa anpassningar ligger bördan att upprätthålla balansen kvar på individnivå.