Finnairs styrelse godkände nya incitamentsplaner för personalen
Finnairs styrelse har godkänt en ny prestationsperiod för företagets aktiebaserade incitamentsprogram, Performance Share Plan, för åren 2026–2028. Belöningar i form av aktier utdelas vid uppnådda prestationsmål.
Helsingfors – Finnairs styrelse har beslutat att en ny prestationsperiod inleds inom företagets Performance Share Plan – incitamentsprogram för aktier, som sträcker sig över åren 2026–2028. Beslutet ingår i flygbolagets strategi för långsiktiga personalincitament.
Programmet består av årligen återkommande individuella aktieplaner med en prestationsperiod på tre år. Deltagarna kan erhålla Finnair-aktier som långsiktig belöning om de uppnår de prestationsmål som styrelsen har fastställt för respektive planperiod. Dessa mål är kopplade till företagets finansiella resultat och strategiska prioriteringar.
Vid uppnådda mål kommer deltagarna att tilldelas Finnair-aktier baserat på deras prestationer. Syftet med programmet är att engagera nyckelpersoner i företagets framgång och att främja långsiktigt värdeskapande. Detaljer kring prestationsmålen och tilldelningen av aktier kommer att kommuniceras separat vid planernas start.