Ledningsavhopp och osäkerhet kring börsnotering präglar Flipkart
E-handelsjätten Flipkart hanterar en våg av chefsavhopp samtidigt som anställda uttrycker frustration över utebliven likviditet i personalaktieprogram.
Flipkart har under det senaste året sett 14 ledande befattningshavare lämna bolaget. Bland de senaste avhoppen finns tre vice VD:ar, vilket indikerar en växande intern osäkerhet. Avhoppen sker i en tid då bolaget befinner sig i en utdragen process gällande en potentiell börsnotering, något som försvårar för anställda som vill realisera värdet av sina personaloptioner.
Ägaren Walmart kräver enligt uppgift att Flipkart uppnår EBITDA-break-even innan en börsintroduktion blir aktuell. Detta krav ställer företaget i en svår sits, då de samtidigt måste finansiera sin expansion inom snabbhandel, så kallad quick commerce. Förväntningarna på en värdering kring 35 miljarder dollar ses av marknadskritiker som utmanande i det nuvarande ekonomiska klimatet.
Frågan om aktieoptioner har även nått Walmart-styrelsen, där tidigare chefer har krävt möjligheter att lösa in sina innehav. Medan Flipkart tidigare genomfört återköp av optioner, menar många anställda att det råder brist på transparens gällande nästa likviditetshändelse. Samtidigt som konkurrenter som Meesho och Snapdeal redan har börsnoterats, kvarstår Flipkart i en position där de tvingas balansera mellan aggressiv tillväxt och kravet på finansiell disciplin.