Företagsledare avbröt fyradagarsvecka efter att anställda arbetat i hemlighet på fredagar

Arbetsledningsföretaget Safeguard Global pausade sitt experiment med en fyradagars arbetsvecka 2023, efter att ha upptäckt att anställda i hemlighet fortsatte att arbeta på fredagar. Målet med försöket var att förbättra företagets förmåga att rekrytera och behålla personal, men det ledde till oönskade beteenden.

VD och grundare Bjorn Reynolds beskrev nyligen för Fortune att situationen inte var den kultur de önskade skapa. Vissa anställda arbetade övertid för att behålla fredagen som ledig dag, medan andra använde fredagar för att i hemlighet komma ikapp med arbetsuppgifter. De som strikt höll sig till en fyra dagars arbetsvecka kände sig dessutom efter.

Safeguard Global har nu gått över till en modell där deras cirka 1 000 anställda har möjlighet att välja sina egna arbetstider och dagar. Reynolds beskrev detta som en kultur av "frihet och valfrihet", där anställda kan organisera sig för att uppnå önskade arbetsresultat. "Välj de timmar som passar bäst för den produkt du behöver leverera," sa han.

Diskussionen om en fyradagars arbetsvecka har intensifierats under de senaste åren, med många företag i USA och Europa som experimenterar med kortare arbetsveckor. Även om förespråkare pekar på potentiella fördelar som ökad medarbetarvälfärd och produktivitet, visar Safeguard Globals erfarenhet att modellen kan vara komplex att implementera. Företaget fokuserar nu på utfall snarare än arbetstimmar, mätt genom tre prestationsmått som varierar beroende på roll.