Fyra frågor för att omvärdera din karriärväg

Paul Comfort, före detta VD och skribent för Fast Company, har utvecklat en fyr-frågor-modell för att hjälpa individer att utvärdera sin arbetstillfredsställelse och identifiera arbete som inte bara utnyttjar deras färdigheter utan också väcker deras passion.

Comforts erfarenhet började med en period av frustration där han befann sig i en position som inte matchade hans styrkor och inte erbjöd professionell utveckling, trots en attraktiv lön. Han beskriver ett jobb som involverade få tillfredsställande uppgifter och till och med förödmjukande upplevelser, vilket ledde till känslan av att han var "fångad i gyllene bojor" som hindrade honom från att söka bättre sysselsättning.

De fyra frågorna är: Används dina talanger verkligen? Känner du dig respekterad? Kan du utvecklas här, eller åldras du bara på plats? Bytar du bort din passion för en lönelapp? Dessa frågor är utformade för att hjälpa människor att bedöma om deras nuvarande anställning uppfyller deras professionella och personliga behov.

Comforts lösning var inte att säga upp sig, utan att integrera element i sina arbetsuppgifter som han uppskattade. Han började engagera sig som volontär i introduktionen av nyanställda, vilket gav honom möjlighet att arbeta med människor och dela organisationens större bild. Denna lilla förändring gjorde måndagar till veckans mest efterlängtade dag.

Modellen betonar att innan du överger ett jobb, överväg att omforma det. Detta kan innebära att frivilligt engagera sig i olika uppdrag, be om nya ansvarsområden eller skugga någon i en annan avdelning. I slutändan, råder Comfort, leta efter skärningspunkten mellan dina förmågor, passioner och organisationens behov, vad han kallar din "X-faktor", för att hitta arbete som verkligen får dig att komma till liv.