Frankrike ser ökad utvandring av högkvalificerad arbetskraft

Andelen franska ingenjörer och högkvalificerade yrkesverksamma som flyttar utomlands fortsätter att öka för andra året i rad, visar en undersökning om utflyttning och kompetensflykt för 2026, genomförd av Ipsos i samarbete med Fédération Syntec. Det är främst yrkesverksamma i karriärens mittskede som söker sig utomlands för bättre karriärmöjligheter som de inte finner i Frankrike.

Statistiken visar att andelen ingenjörer som arbetar utomlands uppgick till 13 procent i slutet av 2023, en ökning från 12 procent året innan. I slutet av 2024 beräknas 150 000 ingenjörer arbeta utomlands. Situationen är mer stabil för nyutexaminerade, där cirka 9 procent arbetar utomlands. Ett betydande problem är också utländska studenters avresa efter examen från Frankrike; uppskattningsvis 27 procent av utländska studenter som utbildats i Frankrike lämnar landet, vilket motsvarar en årlig förlust av offentliga utbildningskostnader på cirka 2 miljarder euro.

Frankrike tappar mark i den globala kampen om talanger. Den globala studentmobiliteten ökade med 17 procent på fem år, men Frankrikes placering som mottagarland för internationella studenter har sjunkit med två placeringar till åttonde plats. Endast 33 procent av utländska studenter som utbildats i Frankrike stannar i landet efter fem år, jämfört med 52 procent i Kanada och Tyskland.

Enligt undersökningen är den främsta anledningen till utflyttningen inte missnöje med Frankrike som livsmiljö, utan att yrkesverksammas kompetens inte värderas tillräckligt. De tre viktigaste faktorerna som skulle få yrkesverksamma att stanna i Frankrike är betydligt högre nettolöner (43 procent av de svarande), bättre karriärutsikter (37 procent) och lägre skatter (32 procent). Den snabba utvecklingen inom artificiell intelligens (AI) ses också som en potentiell attraktionsfaktor, då över hälften (56 procent) anser att AI erbjuder nya professionella möjligheter.

Sammanfattningsvis konstaterar undersökningen att Frankrike har goda grundförutsättningar för att attrahera och behålla talanger, såsom högkvalitativ utbildning, god livskvalitet och social trygghet. Den största utmaningen är dock den konkurrenskraftiga lönenivån, vilket speglar landets minskade produktivitet. För att vinna den globala kampen om talanger måste Frankrike framför allt öka sin ekonomiska tillväxt och välstånd.