Gallup: Låg medarbetarengagemang kopplas till brister i ledarskapet
Enligt analyser från Inc. Magazine är den sjunkande motivationen hos anställda ofta en konsekvens av bristande stöd från närmaste chef.
Globalt medarbetarengagemang har sjunkit till 20 procent under 2025, den lägsta nivån sedan 2020. Inc. Magazine betonar att detta inte är ett plötsligt fenomen utan resultatet av en gradvis ackumulerad frustration där ökad arbetsbelastning inte möts av adekvat ledarstöd.
Gallups rapport för 2026 visar att även engagemanget hos chefer har fallit till 22 procent. Detta innebär att de personer som har i uppgift att motivera personalstyrkan själva upplever bristande motivation, vilket skapar en negativ spiral inom organisationen.
När medarbetare upplever att deras bidrag förbises och deras karriärmål ignoreras, minskar benägenheten att bidra med nya idéer. Forskningen pekar på att kärnan i problemet ligger hos det dagliga ledarskapet, och att åtgärder för att återuppbygga engagemang måste börja med att stötta de anställda i deras nära chefsrelationer.