Gallup: Anställdas engagemang i USA når lägsta nivå sedan 2011
Enligt Gallup sjönk det anställdas engagemang i USA till 29 % under tredje kvartalet 2026, den lägsta nivån på 15 år.
Arbetsengagemanget bland amerikanska anställda har sjunkit till 29 % under det tredje kvartalet 2026, vilket är den lägsta nivån som Gallup har noterat sedan 2011. Denna siffra markerar en fortsatt nedgång från 36 % under 2020 och 31 % under 2024.
Data från rapporten visar att arbetsplatsens lokalisering påverkar engagemanget negativt för dem som arbetar på distans. Heltidsdistansarbetare uppvisade en minskning med fem procentenheter jämfört med föregående kvartal, medan hybridarbetare såg en minskning med två procentenheter. För personal som arbetar på plats var nedgången begränsad till en procentenhet.
Integrationen av artificiell intelligens har inte heller lett till den ökade arbetstillfredsställelse som vissa tidigare antagit. Gallup finner att anställda på företag som infört AI i sina arbetsflöden uppvisar liknande engagemangsnivåer som de på företag utan AI-implementering. Distansarbetare fortsätter att uttrycka lägre tillfredsställelse och engagemang oavsett tekniknivå.
Resultaten pekar på en utmaning för organisationer att upprätthålla engagemang i takt med att arbetsformer förändras, där den initiala förväntan på flexibelt arbete inte längre verkar korrelera med hög personalmotivation.