Jobbskrolling ökar bland unga i osäkra tider
Unga anställda scrollar jobbannonser under arbetstid utan att aktivt söka nya tjänster, rapporterar Careerminds. "Jobbskrolling" beskrivs som ett nytt sätt att hantera osäkerhet på arbetsmarknaden.
En ny trend kallad "jobbskrolling" (job scrolling) blir allt vanligare bland yngre anställda i en tid av avtagande jobbtillväxt och ökad ekonomisk osäkerhet. Careerminds, en global plattform för karriärrådgivning, har analyserat online-diskussioner och observerat att yngre arbetskraft i synnerhet ägnar sig åt att bläddra igenom jobbannonser på plattformar som LinkedIn och Indeed under arbetstid.
Detta agerande är inte primärt kopplat till aktivt jobbsökande, utan snarare till att hålla dörrar öppna och hantera den ångest som den osäkra arbetsmarknaden kan orsaka. Enligt Careerminds upplever unga "jobbskrolling" som en lugnande åtgärd. Det fungerar som en copingmekanism för att lindra oro inför en oviss framtid på arbetsmarknaden, vilket liknar fenomenet "doomscrolling" fast med fokus på jobbmöjligheter istället för nyheter.
Studien från Careerminds visar att jobbskrolling hjälper anställda att känna sig tryggare, även om de inte aktivt söker nya tjänster för tillfället. Trenden sammanfaller med en period av stor osäkerhet på arbetsmarknaden, särskilt för nyutexaminerade och Gen Z-generationen. Den generella avmattningen i jobbskapande under sommarmånaderna kan dessutom bidra till att fenomenet blir mer synligt i lugnare kontorsmiljöer.
Amanda Augustine, certifierad karriärcoach på Careerminds, betonar att anställda som ägnar sig åt jobbskrolling inte nödvändigtvis planerar att säga upp sig omedelbart. Ofta handlar det om en förberedelse för en osäker omgivning. Augustine uppmanar chefer att vara uppmärksamma på varningssignaler, såsom uppdateringar av LinkedIn-profiler, minskad aktivitet i möten eller ökat intresse för företagets policys och förmåner. En minskad motivation för långsiktiga projekt kan också indikera en osäkerhet kring den egna framtiden på företaget.
Augustine rekommenderar att företag investerar i sina anställdas utveckling och karriär. Ett proaktivt samtal om karriärmöjligheter inom organisationen, innan en anställd förväntar sig en befordran, samt att ge medarbetare större ansvar för sina arbetsuppgifter, kan bidra till att minska osäkerhet och öka engagemanget.