Gen Z möter svårigheter på en automatiserad arbetsmarknad
Jobbsökande har blivit en frustrerande process för Generation Z, där AI-filtrering och så kallade spökjobb skapar barriärer för kandidater.
Enligt Inc. Magazine känner sig allt fler jobbsökare i Generation Z isolerade från potentiella arbetsgivare på grund av utbredd användning av AI i rekryteringsprocesser. Många kandidater upplever att deras ansökningar aldrig granskas av människor, utan gallras bort direkt av algoritmer.
Problematiken förstärks av förekomsten av "spökjobb" – jobbannonser för tjänster som i praktiken inte är aktuella för tillsättning. Denna osäkerhet har bidragit till en utbredd pessimism bland unga vuxna; data från SSRS visar att 62 procent av Gen Z anser att arbetsmarknaden är dålig, jämfört med 47 procent i befolkningen som helhet.
Den tekniska utvecklingen inom HR har skapat en process som många beskriver som opersonlig och ineffektiv. Med införandet av AI-intervjuer och automatiserade urvalssystem har avståndet mellan sökande och arbetsgivare vuxit. Denna utveckling, som ofta benämns som en "AI-domedagsspiral", präglas av en upplevelse hos kandidaterna att de inte ges en rättvis möjlighet att presentera sin kompetens.