Jämställdhet i Afrikas teknikstartup-sektor visar långsam förbättring

Afrikas teknikstartup-sektor har sett en gradvis förbättring avseende jämställdhet i ledande positioner mellan 2023 och 2025, trots att miljön fortfarande domineras av män. Enligt den tredje upplagan av "Diversity Dividend", en rapport från Disrupt Africa, har andelen kvinnliga medgrundare ökat från 14,6 procent till 19,2 procent under perioden. Andelen kvinnliga VD:ar steg samtidigt från 9,6 procent till 12,1 procent.

Rapporten analyserar 3 331 startups och samlar in både kvantitativ och kvalitativ data. De måttliga men konsekventa ökningarna, som ökat andelen kvinnliga medgrundare med nästan fem procentenheter och kvinnliga VD:ar med tre procentenheter över tre år, indikerar en positiv trend. De största bidragen till förbättringen kommer från Afrikas fyra största marknader: Sydafrika, Nigeria, Egypten och Kenya.

Nigeria och Kenya utmärker sig med särskilt stark tillväxt i representationen av kvinnor i grundarteam och som VD:ar. I Nigeria ökade andelen kvinnliga medgrundare från 16,5 procent till 22 procent, och andelen kvinnliga VD:ar från 10,8 procent till 13,1 procent. I Kenya nådde andelen kvinnliga medgrundare 23,6 procent och andelen kvinnliga VD:ar 16,7 procent.

Medan mindre marknader som Zambia och Rwanda tidigare haft en högre andel, har de stora marknaderna minskat gapet. Vissa länder, som Kamerun och Tunisien, har visat en nedåtgående trend. I mer utvecklade marknader som Elfenbenskusten är representationen av kvinnor fortfarande låg.

Ur ett sektorsperspektiv presterar legal tech, e-hälsa, ed tech, rekrytering och HR, e-handel och retail tech, agri-tech samt underhållning bäst gällande jämställdhet. FinTech, som är den största sektorn sett till antal startups och investeringar, presterar fortfarande relativt svagt med 16,5 procent kvinnliga medgrundare och 8,9 procent kvinnliga VD:ar, även om även denna sektor visar en viss tillväxt.