Könsrelaterad löneskillnad: "Det handlar om hur arbetet organiseras"

Ekonomiprofessorn Moritz Drechsel-Grau vid Ludwig-Maximilians-Universität München (LMU München) har konstaterat att löneskillnaden mellan könen i Tyskland fortfarande är betydande, även om situationen har förbättrats något under de senaste decennierna. "Kvinnor tjänar i genomsnitt 18 procent mindre i timlön än män", sade Drechsel-Grau i en intervju publicerad av LMU. År 2000 var skillnaden 21 procent.

Den huvudsakliga orsaken till skillnaden är att en större andel kvinnor arbetar deltid, vilket har en betydande inverkan på årsinkomsterna. Årsinkomstskillnaden uppgår till nära 40 procent. Drechsel-Grau betonar att problemet inte enbart beror på könsnormer, utan också på hur arbetslivet är organiserat. Särskilt chefsbefattningar med stort ansvar är svåra att kombinera med familjeliv, vilket påverkar kvinnors karriärutveckling efter barnafödande.

"Efter det första barnets födelse minskar kvinnors sannolikhet att arbeta heltid och därmed också deras inkomster drastiskt", säger Drechsel-Grau. Han kallar detta fenomen för en "barninkomststraff" (child earnings penalty), som påverkar kvinnors inkomster betydligt, även tio år efter barnets födelse, medan män inte upplever någon motsvarande effekt. Jämförande analyser visar att detta "barninkomststraff" är högre i Tyskland och Österrike än i till exempel de skandinaviska länderna, delvis på grund av otillräckliga barnomsorgsmöjligheter och samhälleliga normer.

För kvinnor som är egenföretagare eller entreprenörer är inkomstskillnaderna jämfört med män ännu större än för anställda. År 2016 var den genomsnittliga inkomsten för en man som drev egen verksamhet över 100 000 euro, medan kvinnors motsvarande inkomst var knappt 50 000 euro. Drechsel-Grau efterlyser förändringar i arbetslivets strukturer och politiska åtgärder som bättre stödjer karriärutvecklingen och jämställdheten för föräldrar, särskilt kvinnor.