Tyska regeringen godkänner lagförslag om "bryggtid" för anställda

Bundesregeringen i Tyskland har godkänt ett lagförslag som inför rätten till tidsbegränsad deltidsanställning för anställda. Syftet är att öka flexibiliteten på arbetsmarknaden och tillgodose de anställdas önskemål om temporära förändringar i arbetslivet. Förslaget väntas träda i kraft den 1 januari 2019.

Det nya lagförslaget, som vidareutvecklar befintlig lagstiftning om deltid och tidsbegränsning, tillåter anställda att temporärt minska sin arbetstid under en period på ett till fem år. Denna "bryggtid" ("Brückenzeit") ska ge anställda möjlighet att tillfälligt ägna sig åt andra aktiviteter, såsom vidareutbildning eller personliga projekt, utan att förlora sin anställning.

För att kunna utnyttja denna möjlighet måste anställda ha varit anställda i företaget i minst sex månader och ansöka om den temporära deltidssysselsättningen tre månader i förväg. Rätten till bryggtid gäller primärt företag med över 45 anställda, men med vissa undantag för mindre företag. Lagen klargör även arbetsgivarens skyldighet att diskutera arbetsförändringar med sina anställda.

Medan lagförslaget välkomnas av arbetstagare för dess flexibilitet, uttrycker arbetsgivare oro över ökad byråkrati. Särskilt medelstora företag kan komma att uppleva en ökad administrativ börda och koordinationsarbete för att implementera de nya reglerna.