Företagsavtal kan inte försämra lönen över individuellt avtalade villkor
Enligt ett beslut av Tysklands federala arbetsdomstol kan en arbetsgivare inte ensidigt ändra en individuellt överenskommen löneförmån till nackdel för arbetstagaren genom ett företagsavtal.
Berlin, Tyskland – Tysklands federala arbetsdomstol har fastställt att en lön som överenskommits mellan en arbetstagare och en arbetsgivare genom ett individuellt avtal inte kan ändras till arbetstagarens nackdel genom ett kollektivavtal eller företagsavtal. Detta beslut klargör att arbetsgivare inte kan använda kollektiva överenskommelser för att försämra villkor som redan har reglerats individuellt.
Fallet rörde en långvarig anställd vars ursprungliga anställningsavtal från 1992 reglerade lönen baserat på specifika tariffer. Senare ingick arbetsgivaren och personalavdelningen ett företagsavtal som, genom ett tillägg som även den anställde undertecknade, hänvisade till allmänna kollektivavtal för offentliganställda. Arbetsgivaren vägrade sedan att justera lönen enligt nyare kollektivavtal, med hänvisning till att det ursprungliga avtalet inte innehöll en dynamisk hänvisning till efterföljande kollektivavtal.
Domstolen fann dock att arbetsgivaren var skyldig att betala lönen enligt de tillämpliga offentliga kollektivavtalen. Arbetsdomstolen slog fast att de individuella löneavtalen inte hade ingåtts med förbehåll för att de kunde ersättas av kollektiva avtal, särskilt eftersom de avsåg kärnan i anställningsavtalet. Ett företagsavtal kunde därför inte försämra dessa individuellt förhandlade villkor.
Detta avgörande har stor betydelse för arbetsmarknaden i Tyskland. Det skyddar arbetstagare från att deras individuellt avtalade löner urholkas genom senare kollektiva överenskommelser och betonar vikten av tydliga och individuellt överenskomna anställningsvillkor.