Psykologiförbund motsätter sig lättnader i arbetstidslagen
Tyska psykologiförbunden BDP, DGPs och PASiG kritiserar planer på att luckra upp arbetstidslagen. De varnar för att förslagen skulle försämra arbetstagarnas hälsa och minska produktiviteten.
Berlin – Initiativet AOP-GA, som företräder Tysklands psykologiförbund BDP, DGPs och PASiG, motsätter sig skarpt föreslagna ändringar i den tyska arbetstidslagen (ArbZG). Förbunden menar att planer på att förlänga arbetsdagar och överge åtta timmars daglig maxarbetstid till förmån för enbart en veckogräns skulle skada arbetstagarnas hälsa och öka kostnaderna för att hantera ekonomiska utmaningar.
Enligt psykologiförbunden erbjuder den nuvarande arbetstidslagen tillräckliga ramar för flexibla arbetsordningar. Lagen fastställer centrala skyddsnormer, såsom en minimivila på 11 timmar mellan arbetsdagarna, vilka baseras på decennier av forskning för att bevara människors arbetsförmåga.
"Att luckra upp lagen strider mot vetenskapliga bevis och kan förvärra de problem den försöker lösa", säger förbunden i ett gemensamt uttalande. Enligt dem kan förslagen leda till minskad arbetsförmåga, ökade sjukvårdskostnader och brist på arbetskraft inom sektorn.
Forskning visar att arbetsdagar längre än åtta timmar och skiftarbete, särskilt nattetid, kan störa människans inre klocka och sömn, vilket ökar risken för sjukdomar som hjärt-kärlsjukdomar, depression och typ 2-diabetes. Dessa faktorer har också en negativ inverkan på produktivitet och företagens effektivitet.
Psykologiförbunden uppmanar därför beslutsfattare att beakta vetenskaplig forskning innan ändringar i arbetstidslagen görs, och betonar att flexibilitet i arbetstiden inte får ske på bekostnad av arbetstagares hälsa och arbetsförmåga.