"Spökjobb" skapar misstro på arbetsmarknaden efter ny lagstiftning

New York är den senaste delstaten att införa lagstiftning som förbjuder så kallade "spökjobb", det vill säga jobbannonser som företag inte har för avsikt att tillsätta.

Lagen kräver att arbetsgivare tydligt anger om en utannonserad tjänst inte kommer att tillsättas inom en viss tidsram, vanligtvis 90 dagar. Syftet är att öka transparensen i rekryteringsprocessen och minska frustrationen bland arbetssökande.

Fenomenet, där jobbannonser behålls öppna för att exempelvis bygga kandidatdatabaser eller för att de glömts stänga, har blivit allt vanligare. Detta orsakar betydande skada för både arbetssökande och företag. Arbetssökande kan tappa förtroendet för arbetsmarknaden, medan företag som agerar korrekt riskerar att gå miste om kvalificerade kandidater som blir frustrerade över processen.

Dessutom kan spökjobb och bedrägliga annonser leda till att även de bästa kandidaterna börjar förlita sig på artificiell intelligens, vilket försvårar identifieringen av verklig talang. När alla kandidater verkar likvärdiga blir det svårt att skilja en stark kandidat från en svag.

Företag uppmanas att bygga förtroende genom att förbättra kommunikationen, prioritera återkoppling till kandidater och överväga kompetensbaserad rekrytering. Färdighetstester kan bidra till att verifiera kandidatens kompetens och filtrera bort ansökningar som genererats av AI.