Jobb-attraktionen spricker: Hälften av anställda söker sig bort
En ny studie från Morgan McKinley visar att hälften av arbetstagarna överväger att byta jobb, trots en arbetsmarknad som tidigare präglats av "jobb-hållande".
Den dominerande bilden under det senaste året har varit att arbetsgivare tillämpar strategier med få nyanställningar och färre uppsägningar, vilket tvingat många anställda att hålla hårt i sina jobb även när förmåner dragits in. En ny undersökning från rekryteringsföretaget Morgan McKinley tyder dock på att subtila skiften sker under arbetsmarknadens yta och att maktbalansen gradvis håller på att tippa tillbaka mot arbetstagarna.
Morgan McKinleys rapport "2026 Workplace Trends Report", baserad på en undersökning med över 3 200 anställda och arbetsgivare i sju länder, visar att 50 procent av de anställda nu aktivt överväger att byta jobb. Även om rapporten identifierar tecken på att företag fortfarande har en fördel i relationen till sina anställda, syns också en tydlig trend där balansen börjar återgå till arbetstagarnas sida.
Förändringarna tenderar att vara subtila och inte alltid synliga i den allmänna bilden av en trög arbetsmarknad. Samtidigt fokuserar många organisationer på att öka produktiviteten, förbättra engagemanget och hantera effekterna av artificiell intelligens (AI). Dessa faktorer samverkar och skapar ofta odetekterade förändringar och nya utmaningar för arbetsgivare.
En särskilt oroande siffra är att hela 70 procent av de anställda rapporterade att de inte fått några löneökningar under första halvåret 2026, en ökning från 65 procent under samma period föregående år. Denna löneutveckling speglar en situation där inflationen, delvis driven av geopolitiska faktorer som kriget mellan USA och Iran, har urholkat köpkraften. Särskilt tidiga karriärer som nyligen återhämtat sig till 2020 års nivåer har nu återigen hamnat på minussidan.