HR-expert: Anställningsintervju som slutade med förolämpning avslöjade bristfällig rekryteringsprocess
HR-konsulten Suzanne Lucas kritiserar ett företags rekryteringsmetoder efter att en kandidat kallades "för dum" under en intervju. Det verkliga misslyckandet låg i processen, inte hos den sökande.
Ett allvarligt fel i ett företags rekryteringsprocess uppdagades när en kandidat genomgick en tredje intervjuomgång. HR-konsulten Suzanne Lucas skriver i Inc. Magazine att en av företagets chefer kallade kandidaten "för dum för att arbeta här" och kritiserade intervjun för att använda sig av "gotcha-frågor" snarare än att identifiera den bästa personen för jobbet.
Incidenten delades på Reddit-forumet r/recruitinghell. Kandidaten fick i uppgift att förbättra en avsiktligt bristfällig kodsnutt. När kandidaten föreslog "hash table" som en lösning, avfärdade intervjuaren förslaget och krävde en "bättre lösning", trots att "hash table" är en etablerad och effektiv metod för att hantera den typen av problem.
Lucas betonar att sådana "gotcha-frågor" skadar företagets anseende och hindrar dem från att hitta rätt talanger. Istället för att fokusera på kandidatens faktiska kompetens och potential, kan intervjuare använda sig av finurliga fällor som får kandidater att känna sig obekväma eller inkompetenta.
Experten uppmanar företag att omvärdera sina rekryteringsstrategier. Målet bör vara att identifiera och attrahera de bästa medarbetarna, inte att testa dem med tveksamma frågor. En dålig intervjuupplevelse kan avskräcka talangfulla kandidater och permanent skada arbetsgivarvarumärket.