Experten: Sluta fråga kandidater om luckor i CV:n
En HR-expert uppmanar företag att sluta ifrågasätta luckor i kandidaters CV:n, då det är ineffektivt och kan leda till diskriminering.
HR-experten Suzanne Lucas menar att den vanliga intervjufrågan "Kan du förklara luckan i ditt CV?" bör sluta användas. Enligt Lucas är frågan inte bara föråldrad utan också skadlig för rekryteringsprocessen.
Lucas betonar att kandidater bör behandlas lika oavsett deras anställningsstatus. Istället för att fråga om luckor bör intervjuare fokusera på traditionella intervjufrågor som "Berätta om en gång när..." eller "Hur skulle du närma dig det här problemet?". Om ett företag är oroat över en kandidats färdigheter inom ett visst område, är ett mer direkt tillvägagångssätt, som "Berätta om din erfarenhet av X", mer effektivt än att fråga vad de har gjort under en viss tidsperiod.
Frågor om CV-luckor tvingar arbetssökande att antingen dela känslig personlig information, såsom hälsoproblem eller familjeansvar, eller att ljuga om sin jobbsökningsprocess. Båda alternativen är skadliga. Att dela personlig information kan leda till diskriminerande beslut, medan att ljuga underminerar kandidatens trovärdighet.
Lucas påpekar att arbetslöshet oftast beror på externa faktorer, som uppsägningar, snarare än ovilja att arbeta. Hon uppmanar rekryterare att fokusera på kandidatens färdigheter och lämplighet för tjänsten istället för att slösa tid på meningslösa frågor om CV-luckor.