HR-chef byggde AI-agent för att få nästa jobb

HR-chefen Suzanna Travers har skapat en AI-agent som fungerar som hennes personliga intervjutränare. Detta innovativa tillvägagångssätt i jobbsökandet har lett till att hon avancerat till två intervjuer i andra omgången.

Travers nöjde sig inte med att enbart lista sina meriter, utan ville visa sina förmågor i praktiken. Hon använde tiden mellan roller för att bygga ett verktyg som demonstrerar hennes AI-kompetenser för potentiella arbetsgivare. Enligt en LinkedIn-rapport anser över 90 procent av rekryterare att en korrekt bedömning av kandidaters färdigheter är avgörande för att förbättra anställningskvaliteten.

"Jag behandlade inte mitt jobbsökande som en passiv övning", förklarade Travers. "Jag utvecklade aktivt mina AI-förmågor och byggde något jag kunde presentera för en potentiell arbetsgivare." Hennes AI-agent fungerar som en personlig coach under ansökningsprocessen.

Projektet genomfördes inom ramen för HIC C-Level AI Cohort. Travers tillvägagångssätt belyser den ökande trenden där kandidater förväntas kunna bevisa sina färdigheter snarare än att bara lista dem, vilket kan förbättra deras chanser att säkra kvalitativa positioner avsevärt.