HR-mjukvaruföretaget HireRoad transformerar produktutveckling med AI

HR-mjukvaruföretaget HireRoad har framgångsrikt förkortat ombyggnationen av en av sina äldsta mjukvaruprodukter från arton månader till sexton veckor genom att använda AI. Förändringen krävde en omdefiniering av företagets teknikorganisation och medarbetarnas roller.

HireRoad, som ägs av investeringsbolaget Strattam, stod inför utmaningen med föråldrade kodbaser. Den ursprungliga planen krävde ett 18-månadersprojekt och en 30-procentig ökning av antalet ingenjörer. I februari presenterade den nya VD:n Jeff Fernandez och hans team ett radikalt alternativ: att använda färdiga AI-verktyg genom att omorganisera teamets struktur och enskilda medarbetares roller.

Det nya tillvägagångssättet förkortade utvecklingstiden till 16 veckor, och kundmigreringen samt avvecklingen av den gamla koden är planerad att slutföras i slutet av 2026. Projektet slutfördes en vecka före schemat, och de första 34 kunderna är redan i drift på den nya plattformen med positiv feedback. Projektet slutfördes med en mindre personalstyrka än ursprungligen uppskattat.

Enligt Strattam är detta ett exempel på "AI-native"-verksamhet, där AI används som det primära verktyget för att orkestrera och samordna människor. Detta skiljer sig från tidigare "AI-sprinkling", där AI-verktyg erbjöds utan djupgående organisationsförändringar. Företaget rapporterar att de tidigare uppnått cirka 30 % produktivitetsförbättringar, men att verkliga multipla vinster kräver att organisationen byggs om kring AI.

Strattams investeringsdirektör betonade att för att utnyttja AI:s fulla potential krävs en förändring av affärsmodellen, inte bara en teknisk uppgradering. Detta ligger i linje med historiska exempel, såsom införandet av elektricitet inom industrin, där det största produktivitetssprånget uppnåddes först efter att fabrikerna hade omdesignats.