Humanforce erkänd som en betydande aktör i utvärderingar av personalhantering och HCM-system
Plattformen för personalhantering och HCM, Humanforce, har utnämnts till en "Major Contender" i två av Everest Groups PEAK Matrix-utvärderingar för 2026. Företaget placerades högst bland "Major Contenders" gällande vision och kapacitet inom personalhantering.
Personalhanterings- och HCM-plattformen Humanforce har fått erkännande i två av Everest Groups PEAK Matrix-utvärderingar för 2026: produkter för personalhantering och HCM-plattformar för mellanmarknaden. Specifikt i utvärderingen av produkter för personalhantering placerades Humanforce högst av alla "Major Contenders" när det gäller vision och kapacitet.
Clayton Pyne, VD för Humanforce, betonade att företaget i 24 år har löst komplexiteten kring skiftarbete och byggt en bredare HCM-plattform. Denna plattform kombinerar pålitliga personaloperationer med AI, analys och en förbättrad medarbetarupplevelse för frontlinjepersonal. Pyne lyfte fram att plattformen binder samman hela frontlinjemedarbetarens resa, från anställning och introduktion till schemaläggning, regelefterlevnad och lönehantering.
Enligt Humanforce integrerar plattformen personalhantering, lönehantering, HR, kompetenshantering, förmåner, utbildning samt AI och analys. Företaget riktar sig specifikt till komplexa och reglerade organisationer som arbetar dygnet runt. Funktionaliteten Humanforce Connect utökar plattformen för styrd personaluppfyllnad över interna team, talangmarknadsplatser, byråer och leverantörer.
Mer än 1 500 kunder och en miljon anställda använder Humanforce i över 90 länder. Bland kunderna finns organisationer inom äldreomsorg, barnomsorg och sjukvård i Australien, globala hotell-, rese- och evenemangsoperatörer samt återförsäljare. Företaget menar att denna kombination av specialiserad personalhantering och bredare HCM-kapacitet har visat sig vara effektiv inom frontlinjebranscherna.
Humanforces Chief Product and Technology Officer, Luke Bongiorno, framhöll att frontlinjeorganisationer inte ska behöva koppla samman specialiserade system för personalhantering med generella HR-system. En enhetlig HCM-plattform för frontlinjen ger bättre kontroll över bemanning, produktivitet och personalkostnader, säkerställer korrekthet och regelefterlevnad i lönehanteringen samt erbjuder en enhetlig medarbetarupplevelse och en tydligare överblick av arbetskraftens kapacitet och färdigheter. Detta, menar företaget, ger AI tillförlitlig data och operativ kontext för att stödja bättre beslut.