Inc. Magazines forskning: 5 ledarskapsmisstag som får bra anställda att sluta

Enligt Inc. Magazine lämnar många kompetenta medarbetare sina anställningar. Tidigare har man ofta antagit att orsaken är högre löner eller mer attraktiva erbjudanden från andra företag.

Den nya forskningen pekar dock på att de verkliga orsakerna oftare ligger i medarbetarnas dagliga upplevelser av sitt ledarskap och sin arbetsmiljö. Gallups tidigare studier har visat att chefer står för upp till 70 procent av variationen i teamets engagemang.

Publikationen lyfter fram fem vanliga ledarskapsmisstag som får duktiga medarbetare att sluta. Det första är att underlåta att erkänna gott arbete. Forskning visar att många anställda känner sig osynliga om deras insatser inte uppmärksammas.

Enkla åtgärder som att uttrycka tacksamhet kan förbättra trivsel och lojalitet hos medarbetarna. Generell beröm räcker dock inte alltid, utan erkännandet bör vara specifikt och motiverat. Till exempel: "Jag uppskattar verkligen ditt tålamod och din omsorg i den där svåra kundsituationen. Det gjorde verkligen skillnad."