Grundarlöner i Indiens startups ökade under FY26, total ersättning varierar stort
Sexton grundare i tio nya tech-bolag tjänade tillsammans 43,4 miljarder rupier i fast lön under budgetåret 2026, en ökning med 8,2 % från föregående år. Den totala ersättningen, inklusive bonusar och aktier, varierade kraftigt.
Indiens startup-grundare såg en ökning i sina fasta löner under budgetåret 2026. Enligt data från Inc42 tjänade 16 grundare i tio nya tech-bolag totalt 43,4 miljarder rupier i fast ersättning, vilket är en ökning med 8,2 % från 40,2 miljarder rupier under FY25.
Den genomsnittliga fasta ersättningen per grundare steg till 2,7 miljarder rupier, upp från 2,5 miljarder rupier. Av dessa fick 12 grundare löneökningar, tre fick lönesänkningar och en hade oförändrad lön. Ghazal Alagh, medgrundare till Honasa Consumer, upplevde den största procentuella löneökningen på 60 %.
Peyush Bansal, medgrundare till Lenskart, hade den högsta fasta lönen bland de följda grundarna på 5,7 miljarder rupier, trots en nedgång på 1,7 %. Hans totala ersättning, inklusive bonusar och incitament, var dock betydligt högre. Bansal erhöll 12 miljarder rupier i bonusar och prestationsincitament, mer än dubbelt så mycket som hans fasta lön.
Aktiebaserade ersättningar var framträdande, där Swiggy-medgrundaren Sriharsha Majetys ESOP-vinster uppgick till 549,3 miljarder rupier. Inc42 har spårat grundarlöner sedan FY23, och beskriver branschens skiftning från finansieringsboom till finansieringsvinter och nu mot lönsamhet och börsintroduktioner.