Infios analyserar hur gamification påverkar medarbetarnas prestationer

Företagsprogramvaruföretaget Infios har analyserat hur införandet av gamification på arbetsplatser kan förbättra medarbetarnas engagemang och företagets resultat avsevärt. Gamification använder spelliknande element, såsom tydliga mål, omedelbar feedback och belöningar, för att öka motivationen och främja samarbete.

Studien belyser att gamification inte förvandlar arbete till lek, utan gör framsteg synliga och omedelbara. Poängsystem, teamtävlingar och erkännanden kopplar dagligt arbete till verkliga resultat. Enligt en undersökning från Talent LMS känner sig 89 procent av medarbetarna mer produktiva efter införandet av gamification-mekanismer. Programvaruföretag använder dessa mekanismer för att påskynda kundintroduktioner och minska kundbortfall.

Strategier för gamification inkluderar belöningssystem som omvandlar rutinmässiga uppgifter till motiverande milstolpar, och teamutmaningar som främjar samarbete och förbättrar företagets resultat. I Infios lösning kan medarbetare tjäna poäng för uppnådda mål, och dessa poäng kan användas i en digital butik för belöningar. Teamutmaningar kan vara av tävlingsinriktad natur, snabbhetstävlingar eller samarbetsbaserade.

Leaderboards som visar veckans topprestatörer eller tävlingsvinnare skapar en miljö av sund konkurrens och synlighet utan att alienera medarbetare. Personligt och konsekvent erkännande, som att få utmärkelser eller statusnivåer, får medarbetare att känna sig uppskattade. I Infios app kan medarbetare också ge offentligt erkännande till varandra. Gamification-strategier kopplar mätbara nyckeltal (KPI:er) till prestationsresultat, vilket ofta leder till en betydande ökning av produktiviteten.