Nya skatteregler ger arbetsgivare möjlighet att sänka anställdas vårdkostnader
En uppdatering av IRS-regler från 2023 tillåter nu att anställdas familjemedlemmar söker statliga subventioner för sjukvårdsförsäkringar.
En justering av de amerikanska skattereglerna har öppnat för nya sätt att hantera familjeförsäkringar inom ramen för arbetsgivarfinansierade förmåner. Genom att separera bedömningen av vad som anses vara en "överkomlig" kostnad för individen kontra hela familjen, kan anställda nu behålla sin egen försäkring via jobbet medan familjen eventuellt kvalificerar sig för federala subventioner.
Denna förändring rör den så kallade "family glitch", som tidigare innebar att en familj nekades stöd om den anställdes egna försäkringspremie ansågs rimlig, oavsett vad det kostade att lägga till övriga familjemedlemmar. Med den nya regeln, där tröskelvärdet för 2026 ligger på 9,96 procent av hushållsinkomsten, skapas ett utrymme där familjen kan söka sig till externa, subventionerade alternativ.
För arbetsgivare innebär detta en möjlighet att ge anställda ekonomisk lättnad utan att öka lönekostnaderna. Samtidigt kan en minskning av antalet försäkrade i den egna gruppen leda till lägre riskexponering för företaget och på sikt mer fördelaktiga avtal med försäkringsbolag.