Arbetsmarknaden stramas åt: Fler sökande, färre jobbannonser
Arbetsmarknaden hårdnar med ökande antal ansökningar per tjänst och minskad anställningstakt. Experter rekommenderar riktade ansökningar och att framhäva mänskliga färdigheter.
Brian Daniel, grundare av ett rekryteringsföretag i Los Angeles, ser en allt tuffare arbetsmarknad. En nyligen utlyst, högavlönad distansanställning lockade över 2 000 sökande, vilket beskriver den nuvarande marknadssituationen med låga anställningar och uppsägningar.
I september meddelade amerikanska företag om 18 % färre uppsägningar jämfört med augusti. Samtidigt minskade planerna på nyrekryteringar med 23 % jämfört med föregående år, vilket markerade den lägsta septembernivån sedan 2011. Arbetslösheten steg till 4,2 % i september.
Arbetsmarknadsexperter och karriärcoacher avråder från att skicka ut många generiska ansökningar. "Det är bättre att göra 20 riktade och anpassade ansökningar än 100 generiska", säger Daniel. Nätverkande och personliga rekommendationer betonas som viktiga strategier.
Med ökad användning av AI inom rekrytering måste jobbsökande framhäva unika mänskliga färdigheter som kritiskt tänkande och ledarskap. Att visa upp konkreta bevis på arbetsprestationer, som en portfölj, kan hjälpa till att sticka ut. AI kan användas för att förbättra ansökningens kvalitet snarare än att enbart öka antalet ansökningar.
Experter uppmanar jobbsökande att inte pausa sitt jobbsökande under årets slut, då konkurrensen kan vara lägre. Möjligheter finns även under perioder då många andra drar ner på sin aktivitet.