Jobbsökare använder "résumé-Botox" för att verka yngre – AI som hjälpmedel
Nästan hälften av jobbsökarna modifierar sina CV:n och LinkedIn-profiler för att framstå som yngre, enligt en undersökning från Use.AI. Många använder AI för att göra dessa ändringar.
En ny undersökning visar att nästan hälften av alla jobbsökare aktivt manipulerar sina CV:n och LinkedIn-profiler för att framstå som yngre eller mindre seniora. Praktiken, som ibland kallas "résumé-Botox", syftar till att dölja sökandens verkliga ålder genom att ta bort eller ändra detaljer som examensår, tidiga anställningar eller seniora titlar.
Undersökningen, genomförd av Use.AI bland 4 263 av deras användare som sökt jobb det senaste året, fann att 42 procent hade gjort dessa ändringar. Kvinnor, särskilt de över 45 år, var mer benägna att göra ändringarna (53 %) jämfört med män i samma åldersgrupp (35 %). Denna praxis drivs av en utbredd rädsla för åldersdiskriminering från både mänskliga rekryterare och AI-baserade screeningverktyg.
Av de som modifierade sina dokument uppgav 56 procent att de trodde att mänskliga rekryterare skulle sortera bort deras ansökningar på grund av ålder, medan 38 procent misstänkte att AI-system skulle göra detsamma. Ironiskt nog använde nästan tre fjärdedelar (72 %) av dessa sökande AI-verktyg för att utföra ändringarna, även om denna siffra kan vara förhöjd bland användare av en AI-plattform.
Trots den potentiella risken med att manipulera information, rapporterade 43 procent av de som gjorde ändringar att de fick fler intervjuer efteråt. Endast 10 procent uppgav att de fick färre intervjuer. Resultaten belyser den utmaning som åldersdiskriminering utgör på dagens arbetsmarknad, där äldre arbetstagare ofta möter fördomar relaterade till teknisk kompetens och anpassningsförmåga, vilket bekräftas av andra studier som AARPs undersökning.