Förekomsten av falska platsannonser ökar och skapar utmaningar för jobbsökande
En undersökning visar att 86 % av arbetssökande har stött på jobbannonser för tjänster som inte är aktuella, vilket tvingar fram nya verifieringsmetoder.
Förekomsten av så kallade "spökjobb" – annonser för tjänster som saknar en verklig rekryteringsprocess – har blivit ett utbrett problem på arbetsmarknaden. Enligt en undersökning från ResumeBuilder.com har 86 % av de arbetssökande stött på annonser som inte motsvarar en aktiv tjänst. Många har lagt ner timmar på ansökningar eller deltagit i intervjuer för tjänster som de i efterhand misstänkt aldrig funnits.
För att hantera osäkerheten har arbetssökande börjat granska annonser mer ingående. De vanligaste tecknen på att en annons inte är legitim är att den ligger ute under en ovanligt lång tid eller att samma tjänst återpubliceras frekvent. Som motåtgärd kontrollerar nu var tredje sökande om tjänsten även finns utlyst på företagets officiella karriärsida.
Problematiken har blivit så omfattande att lagstiftare, exempelvis i delstaten New York, nu vidtar åtgärder för att reglera praxis. Experter betonar vikten av att granska om en tjänst framstår som logisk i förhållande till företagets verksamhet och att undvika annonser som kräver förskottsbetalning eller verkar orimligt fördelaktiga.