Arbetssökande frustrerade över "ghosting" – experter ger råd
Många arbetssökande upplever frustration när arbetsgivare ignorerar dem utan svar. Experter ger insikter om orsaker och lösningar till detta vanliga problem.
Arbetssökande stöter allt oftare på fenomenet som kallas "ghosting", där potentiella arbetsgivare inte svarar på ansökningar eller kontakter.
Enligt en enkät från ResumeBuilder.com skulle 39 procent av de svarande inte välja samma huvudämne igen, och 22 procent skulle överväga en annan väg. Stacie Haller, chef för karriärrådgivning vid ResumeBuilder.com, betonar att en sökande bör uppfylla cirka 80 procent av kraven i en jobbannons.
"Om du inte är kvalificerad för ett jobb kommer du att bli ignorerad. Punkt", säger Haller. Hon tillägger att det att ansöka om ett jobb två veckor efter att det publicerats avsevärt minskar chanserna att bli vald.
Jillian Phelan, personalchef på Criteria, konstaterar att interna företagsprocesser kan försena svar, men ofta meddelar inte företag längre sökande om de inte väljs.
Experter råder sökande att rikta sina ansökningar mer precist och överväga att tillämpa sina färdigheter inom olika områden om de inte får önskade resultat med sin nuvarande strategi.